2014年，我刚踏出校门时，我的师傅告诉我：工作上的事情，我没什么可教你的，只要你愿意看，愿意学，每个人都有值得你学习的闪光点。这句话，我一直铭记于心。五年匆匆而过，疫情后失业的时刻让我明白，我必须做出改变，找到自己为之奋斗且会全身心投入进去的事业。
对于现在很多的年轻人来说：对于职业，没有目标；对于生活，没有期待；对于人生，已没有了进取心。进而导致频繁的跳槽，虽然信仰360行行行出状元，却不知所谓的状元，也曾有无数个不眠不休，努力奋斗的日日夜夜。
赣州分公司是速捷目前最年轻的几个分公司，面试之初我就问过：速捷会是一个坚持自己的发展路线，在它的领域里专注经营，平衡内外关系，引领员工与企业共成长的企业吗？胡经理坚定的对我说：是的，速捷绝对是一个你值得奋斗的事业平台。于是，为了这份坚定，第二天我来了。
一份工作，就像一对即将面对同居的恋人，合则聚，不合则散。在我加入速捷的这段时间里，从入职的培训到电话开发，再到外出展业，让我深深的感受到公司对新人成长真心的帮助，甚至在工作之外，还会有新人回访，让人感受到公司的温暖。这些越来越激烈着我要快速成长起来，为高速发展的速捷增添一份我的力量。
全员管理，全员经营不是要求每个人都去当老板，需要的是我们每个人，用合作伙伴的心态去对待工作。当你真的把速捷当成自己的事业做，那么自然就会想着让公司发展好。因为我明白，在速捷一天，公司的每一点点壮大都有我的力量，我会为公司一点一滴的成就而欣喜。即使有一天我有了自己的想法，一份优秀的履历也会给自己带来更多多赞许的目光。就如疫情后的中国，我们很庆幸国民团结一心，才有了现在的万家安康。
我的上一份工作是家庭教育行业，在育儿理念中：孩子的性格养成和学习能力的培养，都和家庭环境还有父母紧密相关。作为父母你去埋怨孩子不愿意学习，自己却在家里抱着手机头也不抬。爱学习的家庭通常父母都是热爱工作和生活的人，他们懂得经营生活，给孩子潜移默化的教学。家庭的和谐离不开家庭成员的团结和共同信念，公司亦如此，我们在做任何一件事情时，都是在展示着公司的形象。想要公司发展的好，需要我们每一个人脚踏实地做好本职；想要公司所向披靡，需要我们每个人劈波斩浪奋勇前行。我为公司创造了价值，在公司发展壮大的过程中融入了自己的力量，我，必无悔。
