思维决定行为，行为决定结果,想要改变行为，先要改变理念，想要获得更好的成果，先从树立正确理念出发。在这日新月异的信息化时代，数据已成为关键生产要素，是数字经济发展的“新能源”。信息社会带来的好处显而易见，每个人口袋里都揣着一部手机，办公桌上是电脑，里面装载着满满的数据。现在的数据不再是静止和陈旧的，随着信息的发展，数据开始改变我们的工作模式和生活方式。
数字思维，简单地说，任何一个工作目标的达成，都要靠数字来进行考核和执行。如果没有设定目标，就没有评价的依据，对工作完成的质量就无从把握，用精准的数字去分析现状，表达目标，往往能让我们的工作更有指向性和针对性。当然，数字思维只是手段，最终获得好的结果，才是我们工作的终点。这就是我们所说的成果思维。
成果思维的核心，是价值的创造。我们在工作中，经常会出现一种情况就是明明按部就班地做了很多工作，却发现没有得到自己的想要的结果，不但浪费了我们的时间，最后也只剩下一些毫无意义、没有创造出价值的苦劳。
当我们做一件事，或者一个项目的时候，要先问自己“我想得到什么结果？”“我能得到这个结果吗？”“得不到成果怎么办？”“如何创造条件实现成果”。这就是成果思维，设定成果目标，评估环境因素，创造有利条件，反推执行过程。除此之外，工作上与同事之间合作，或跨部门协调沟通时，难免会出现各种问题。于是，我们要从“内向思维”出发，这就是我们要学习的第三个思维。
内向思维是要求我们“聚焦自身”的思维模式，当出现问题时，通过向自身反省而找出问题根源，而不是向外去寻找原因或推卸责任。“行有不得者皆反求诸己”，无论在工作上还是在生活中，一旦发生问题，很多人习惯性地把责任往别人身上推，却丝毫不去审视自身，甚至相互指责，最后导致不愉快收场。
如果我们每个人都用内向思维学会寻找自身问题，并加以改进和解决，多反思自己，少互相伤害，结果自然而然会越来越好。内向思维是我们工作中的润滑剂，也是让我们团队不抛锚、越行越远的战车。有一句话叫做正思、正念、正行、正果，正思为首，数字思维，成果思维，内向思维决定我们的行为准则！
