速捷三大思维——数字思维、内向思维、成果思维，每日都在提醒我工作做事的思考方式。

“数字思维”就是从数字中推断思考的一种方法，在当今数据化时代，数字思维早已成为人们生活和工作中一种用于解决问题和完成任务的思维方式。以我们日常的招聘工作为例，数字思维的使用可以更好帮助我们收集招聘数据，提取有用的信息。比如，我们可以根据每天的邀约量、面试量、合格数、offer数、报到数等这些进行数据进行统计分析，找出招聘过程中的问题，并制定出有效的解决方案，更精准地完成各个团队的招聘需求。同时我们也可以清晰知道自己的目标完成情况，而管理者也能更准确把控工作进度进行协调。拒绝“大锅饭”，做到“包产到户”。

“内向思维”让我们万事“归内因”，而不是遇事推脱。虽然我们自古就有“吾日三省吾身”的优良传统。但真正面对“责任”的时候我们仍心有顾虑。重担压身由谁来抗？是选择“天塌下来有高个子顶着”的逃避，还是“雪崩时没有一片雪花是无辜的”的均分？这才是真正考验一个人的时候，而内向思维告诉我们，不要去管其他人怎么做？问问自己：哪里做的不够好？哪里可以更好？

“成果思维”是让我们一切从成功出发，没有好的结果，任何过程都是徒劳。事事皆有果，我们不能忙碌一番、满头大汗，最后却发现什么目的都没有达到。“白忙活”是经常会发生的事情，也是拖慢工作效率的一个重要因素。成果必须是对企业有价值的，它不等于任务，不等于努力，不等于付出，更不等于苦劳。

有句老话叫“没有功劳，也有苦劳”，意思就是一个人，他做了一件事，不管这件事是否完成，只要他有这份心，付出了行动，似乎就是值得被肯定的。但是在企业中，这种想法往往难以立足。成果思维告诉我们并不是有了工作才有了成果，而是有了预设成果，才能确定每个人的工作。在我们日常的工作中心中常怀三大思维，讲数据重成果，提高工作效率，愿每一个“速捷人”越来越优秀，新的一天都将迎接更好的自己！